O QUE NOSSOS REPRESENTANTES NO COMANDO DE NEGOCIAÇÃO PRECISAM REVERTER!!!

O QUE NOSSOS REPRESENTANTES NO COMANDO DE NEGOCIAÇÃO PRECISAM REVERTER!!!

(PARTE I)

Aqui, você vai ver um exemplo de como o Banco mexeu nos salários com a implantação do novo Plano de Funções tornando mais distante qualquer aumento salarial na vida do funcionário. E, ainda, como o adicional de mérito é uma peça de ficção, sem acrescentar nada ao seu salário bruto. A menos que você viva muuuuito para trabalhar no Banco do Brasil e, quem sabe, um dia, ter algum “mérito”.

VEJA COMO O BANCO MEXEU NO NOSSO SALÁRIO COM A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE FUNÇÕES!!!

Colega, consulte o seu “Espelho” (contracheque) antes e depois da implantação do atual Plano de Funções (janeiro e fevereiro de 2013, respectivamente) e veja o que o Banco fez com a composição das verbas que remuneram o seu salário e a sua função!

Veja o exemplo abaixo:

ESPELHO DO FUNCI (JANEIRO/2013) – ANTES DA IMPLANTAÇÃO DO ATUAL PLANO DE FUNÇÕES. GERENTE DE RELACIONAMENTO PERSONALIZADO MÓDULO BÁSICO.

a)      VENCIMENTO PADRÃO (VP) =                                                                           1.653,95

b)      ADICIONAL BÁSICO DE FUNÇÃO (ABF) =                                                       1.389,22

c)       ADIC. TEMP. FAT/COMI (ATFC) =                                                                           667,18

SUBTOTAL 1 (a+b+c) =                                                                                           3.710,35

d)      GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL (25% DE a+b+c) =                                                 927,58

Subtotal 2 (a+b+c+d) =                                                                                          4.637,93                  

VR= 5.131,20.

Valor de Referência (VR) é o valor que determina o piso da remuneração a ser recebida pelo detentor de uma função. Quando a soma de todas as verbas fixas daquela função (ABF + ATFC), do VP e da GS (Gratificação Semestral) não correspondem ao VR, o Banco então complementa com uma verba complementar, antes do Plano, conhecida como CTVF (Complemento Tempo Var. Func.), e hoje conhecida como Complemento de Função de Confiança.

Como o VR (Valor de Referência) de um Gerente de Relacionamento Personalizado Básico é de R$ 5.131,20, neste caso, o colega em questão, terá uma verba correspondente à diferença (5.131,20 – 4.637,93) para complementar o piso, o que significa R$ 493,27 (antigamente chamada CTVF. Atualmente chamada Complemento Função de Confiança)

 

O QUE O BANCO FEZ COM A IMPLANTAÇÃO DO PLANO?

Alterou a nomenclatura e composição das verbas que remuneram a função.

O QUE ISSO CAUSOU?

O Banco REDUZIU a parte fixa e aumentou a parte complementar.

Vejamos o mesmo caso.

ESPELHO DO FUNCI (FEVEREIRO/2013) – DEPOIS DA IMPLANTAÇÃO DO ATUAL PLANO DE FUNÇÕES. GERENTE DE RELACIONAMENTO PERSONALIZADO MÓDULO BÁSICO.

a)      VENCIMENTO PADRÃO (VP) =                                                                           1.653,95

b)      ADICIONAL DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA =                                                    1.539,36

       SUBTOTAL 1 (a+b) =                                                                                                 3.193,31 (antes era 3.710,35 = soma da ABF + ATFC)

c)       GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL (25% DE a+b+c) =                                                 798,32 (antes era 927,58 = 25% sobre a soma do VP + ABF +ATFC)

Subtotal 2 (a+b+c+d) =                                                                                          3.991,63    (antes era 4.637,93 – REDUÇÃO TOTAL DE R$ 646,30!)

Veja o que ocorreu: A PARTIR DO SUBTOTAL 1, houve redução porque houve redução na verba remuneratória de função. Antes do Plano, eram as verbas ABF + ATFC (1.389,22 + 667,18), no valor total de R$ 2.056,50. Com o novo plano, a verba que remunera a função é o Adicional de Função de Confiança, no valor de R$ 1.539,36. Portanto, uma REDUÇÃO DE R$ 517,04.

E não pára por aí. Como reduziu-se o Adicional de FC, a gratificação semestral que incide sobre a soma do AFC e o VP também reduziu. Com isso, a GS que era de R$ 927,58, passou para R$ 798,32.

Logo, mais OUTRA REDUÇÃO! Agora no valor de R$ 129,26. Uma REDUÇÃO TOTAL DE R$ 646,30 nas verbas fixas (VP e AFC) que remuneram nosso salário base e a função.

Para onde foi esse dinheiro?

Para a parte complementar do salário (Complemento Função de Confiança).

Se o subtotal 2 sofreu uma redução total de R$ 646,30, isso significa que a verba complementar, sobre a qual não incide os 25% da GS, uma vez que ela é utilizada apenas para, como diz o próprio nome, complementar a diferença entre as verbas fixas e o VR, esta verba complementar aumentou R$ 646,30, passando de R$ 493,27 em janeiro/2013 (de acordo com o exemplo acima) para R$ 1.139,57.

Para quem, em seu contracheque, possui a verba complementar, significa dizer que qualquer aumento na parte fixa só implicará em aumento do salário se o valor do aumento for superior a verba complementar, o que, no exemplo, corresponde a R$ 1.139,57. Quando antes, era necessário que o aumento fosse superior a apenas R$ 493,27, o que, portanto, representa um prejuízo futuro ou presente (dependendo do funcionário).

Sintetizando, apresentamos o seguinte quadro abaixo:

ANTES DO PLANO DE FUNÇÃO (JAN/2013)		APÓS O PLANO DE FUNÇÃO (FEV/2013)		COMO DEVERIA SER
VERBAS	(R$)	VERBAS	(R$)	VERBAS	(R$)
VENCIMENTO PADRÃO (VP)	1.653,95	VENCIMENTO PADRÃO (VP)	1.653,95	VENCIMENTO PADRÃO (VP)	1.653,95
ADICIONAL BÁSICO DE FUNÇÃO (ABF)      1.389,22                                                                     + ADIC. TEMP. FAT/COMI (ATFC)                      667,18                                                                          2.056,40		ADICIONAL DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA (antes ABF + ATFC)	1.539,36	ADICIONAL DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA (antes ABF + ATFC)	2.056,40
GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL	927,58	GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL	798,32	GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL	927,58
Subtotal verbas fixas	4.637,93	Subtotal verbas fixas	3.991,63	Subtotal verbas fixas	4.637,93
CTVF (Complemento Tempo Var. Func.)	493,27	Complemento Função de Confiança	1.139,57	Complemento Função de Confiança	493,27
VR (Valor de Referência)	5.131,20	VR (Valor de Referência)	5.131,20	VR (Valor de Referência)	5.131,20
Salário Bruto	5.131,20	Salário Bruto	5.131,20	Salário Bruto	5.131,20

PERCEBAM: Ao reduzir, portanto, a verba Adicional de Função de Confiança que é a verba que remunera a função, reduziu-se automaticamente, a gratificação semestral. E, para que o salário do funci não diminuísse, o Banco aumentou a parte complementar.

Ora, toda vez que o VP do funcionário aumentava, isso não representava aumento em seu salário bruto, porque o que ocorria era a diminuição da verba complementar para se chegar ao VR (Valor de Referência).

Agora, ficou ainda mais distante, um dia esse funcionário receber aumento em seu salário bruto, porque o Banco aumentou a parte complementar para se chegar ao VR (Valor de Referência).

VEJAM COMO SERIA DA FORMA COMO ESTÁ HOJE NO ESPELHO DO MÊS DE SETEMBRO/2013 (com a incorporação da GS às verbas sobre as quais ela incide).

APÓS O PLANO DE FUNÇÃO COM INCORPORAÇÃO DA GS ÀS VERBAS FIXAS (SET/2013)		COMO DEVERIA SER APÓS O PLANO DE FUNÇÃO COM INCORPORAÇÃO DA GS ÀS VERBAS FIXAS (SET/2013)
VERBAS	(R$)	VERBAS	(R$)
VENCIMENTO PADRÃO (VP) 1.653,95 X 125/100	2.067,43	VENCIMENTO PADRÃO (VP)	2.067,43
ADICIONAL DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA (antes ABF + ATFC) 1539,36 X 125/100	1.924,20	ADICIONAL DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA (antes ABF + ATFC) 2056,40 X 125/100	2.570,50
Subtotal verbas fixas	3.991,63	Subtotal verbas fixas	4.637,93
Complemento Função de Confiança	1.139,57	Complemento Função de Confiança	493,27
VR (Valor de Referência)	5.131,20	VR (Valor de Referência)	5.131,20
Salário Bruto	5.131,20	Salário Bruto	5.131,20

 

Ou seja, a perda continuou! A única mudança que houve no espelho de Setembro é que a GS foi incorporada às demais verbas fixas, apenas multiplicando-as por 125%.

O QUE NOSSOS REPRESENTANTES NO COMANDO DE NEGOCIAÇÃO PRECISAM REVERTER!!!

(PARTE II)

 

A FARSA DO MÉRITO: O ÚNICO ADICIONAL QUE NÃO ADICIONA NADA!!!!!!!

Veja, o que ocorre com o funcionário abaixo se ele tiver um mérito incorporado!

Embora ele acrescente essa verba ao seu salário, o seu salário PERMANECE EXATAMENTE O MESMO. E assim ficará por mais 20 anos, que será o tempo necessário para ele poder atingir 10 méritos (R$ 1.047,50) e, com isso, ultrapassar o Complemento de Confiança que ficou em R$ 1.034,82, após incorporado o primeiro “adicional” (que de adicional não tem nada!) . Só então, após mais 20 anos como gerente de relacionamento, ele terá um acréscimo de R$ 12,68 (doze reais e sessenta e oito centavos) ao seu salário bruto por tanto mérito acumulado em sua carreira!

O seu salário, contudo, poderá demorar menos do que 20 anos para aumentar porque ele passará para o módulo avançado com 2 anos de atuação na gerência, uma vez que o VR do gerente personalizado avançado é maior. Mas, pelo mérito... Bem, não existe mérito!!!

O Banco criou um adicionou que não adiciona!!! Isso é um desrespeito com os funcionários! Faz acreditar que isso aumenta o salário, quando, na verdade, não aumenta!!!

ESPELHO DO FUNCIONÁRIO SEM ADICIONAL DE MÉRITO		ESPELHO DO FUNCIONÁRIO COM ADICIONAL DE MÉRITO
VERBAS	(R$)	VERBAS	(R$)
VENCIMENTO PADRÃO (VP)	2.067,43	VENCIMENTO PADRÃO (VP)	2.067,43
ADICIONAL DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA (antes ABF + ATFC)	1.924,20	ADICIONAL DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA (antes ABF + ATFC)	1.924,20
ADICIONAL DE MÉRITO	(-----)	ADICIONAL DE MÉRITO	104,75
Subtotal verbas fixas	3.991,63	Subtotal verbas fixas	4.096,38
Complemento Função de Confiança	1.139,57	Complemento Função de Confiança	1.034,82
VR (Valor de Referência)	5.131,20	VR (Valor de Referência)	5.131,20
Salário Bruto	5.131,20	Salário Bruto	5.131,20