QUANTO VALE UM GERENTE?

Com os anos de FHC, nós tivemos perdas salariais seguidas até hoje não recuperadas. E as promessas de que, num governo do PT, nós recuperaríamos estas perdas, foram abandonadas quase que de imediato pelas próprias direções sindicais.

O resultado disso, dentre outros, é que garantiu à direção da empresa utilizar do instrumento do comissionamento para pressionar os funcionários.

Com aumentos pouco acima da inflação, sem recompor perdas históricas, as funções comissionadas passaram a ser a forma como colegas viram para ter um salário maior.

O Banco, percebendo isso, astuciosamente utilizou destas funções para pressionar, assediar, através de diversos instrumentos. Um deles é a individualização das metas. Cada gerente tem de responder por metas cada vez maiores de sua carteira.

E se fossem "só" as vendas de produto(S)? ProdutoS, no plural, com "S" maiúsculo, dado o enorme e diversificado portfólio que abrange crédito, aplicação, seguridade... Como se já não fossem um grande desafio as diversas estratégias que estabelecemos para atingir tais metas, nós sabemos que o papel do(a) gerente não vai até aí apenas. Também é preciso cuidar da inadimplência, resolver reclamações e demandas diversas dos clientes. E ainda garantir a conformidade de todos os processos até para que não tenha que responder um procedimento interno.

Agora, vem cá. Falando sério. Você acha que seu salário líquido (depois dos descontos oficiais: FGTS, INSS, PREVI, IRPF, CASSI) paga mesmo tudo o que lhe é exigido? Falo do salário já com função e tudo. Líquido. Sem contar com descontos de empréstimos.

Pois é... A gente sabe que não, né mesmo?

Já que há quem adora falar de como somos um Banco muito mais competitivo e lucrativo do que outros bancos públicos, comparemos com a Caixa.

A Caixa Econômica Federal tem um plano de funções incomparavelmente melhor que o nosso para a gerência média e funções comissionadas. Um assistente naquela instituição chega a ganhar o valor de um gerente PF no Banco do Brasil. Um gerente PF lá ganha quase o dobro de um gerente PF personalizado módulo avançado no Banco do Brasil.

O Banco do Brasil paga mal. Muito mal a nós gerentes de relacionamento. E cobra muito, muito. Exige, muito, muito. E ainda quer utilizar a greve como instrumento de chantagem para dar uma comissão?

Há tanta gente assim na empresa com perfil e condições para cumprir tantas exigências e ser tão mal remunerado? Atender todas estas metas e com conformidade?

Nós vimos recentemente a dificuldade que a empresa tem tido para nomear pessoas para a gerência média. Nem se fala no caso de administradores.

Sim. Nós dependemos do Banco, que a empresa vá bem. Mas o Banco também precisa da gente, e muito. Sem nós, ele não dá resultado. Sem os aportes esporádicos de previdência, os títulos de capitalização e seguros de vida anuais e mensais que contratamos, sem os financiamentos imobiliários que conduzimos, sem o nosso profissionalismo.

Está na hora de sabermos quanto valemos. De nos valorizarmos.

Caríssimos(as),

A greve não é pela direção do sindicato, não é por fulano que está fazendo ou deixando de fazer, não é pelo seu gestor.

A greve É POR VOCÊ. E só há um momento de dizer um NÃO. É agora.

O resto do ano você, como cada um(a) de nós, só vai conseguir correr para cumprir o que a empresa lhe pede. Com enorme dedicação e profissionalismo, característica comum a imensa maioria de nossos colegas. Devem haver exceções, como em todo lugar. Mas só confirmam a regra: Nós temos uma grande equipe. Nós somos uma grande equipe.

Mas uma grande equipe também perde. Também é derrotada. O começo da derrota é quando uma equipe, por melhor e maior que seja, não acredita no seu próprio valor.

E aí? Já pode responder? Quanto você vale?

Vale a chantagem disfarçada de promessa para uma futura comissão? Vale a chantagem disfarçada de pergunta se você faz ou não faz greve?

Quem cede a uma chantagem, a um assédio, nunca mais ou muito dificilmente se livra dele.

A melhor forma de responder a uma chantagem é não ceder a ela. E acreditar EM VOCÊ.

Mas saiba mais: Você não está só. Há vários colegas gerentes que já aderiram à greve. Some-se a este time.

É POR VOCÊ. É POR NÓS!
Nós valemos muito mais!
E não acaba agora.