A direção do Banco do Brasil mostrou a que veio.
Passou anos e anos enrolando o movimento sindical (ou a maioria das direções sindicais se deixaram enrolar ou a maioria delas, como o Sindicato de São Paulo, Ceará, Rio de Janeiro, entre outros, ajudou a nos enrolar?)
E agora impõe um Plano de Funções para resolver seu problema com as ações judiciais que estava perdendo.
E criando um problema para os trabalhadores e trabalhadoras bancários: REDUÇÃO DE 16,25% DO SALÁRIO!
É o que o Banco impõe aos funcionários do público das Funções Gratificadas (FG), caso optem pelo novo Plano. Do contrário, terão que continuar trabalhando oito horas numa carreira em extinção. E ainda não poderão participar da CCV, enquanto não optem pela nova função.
Logo na apresentação, afirma o texto do Banco: "Nenhum funcionário terá perdas financeiras. Pelo contrário..."
Mais adiante, porém, demonstra sim a REDUÇÃO SALARIAL, com os exemplos de composição da remuneração atual, comparada à remuneração futura.
Onde dá um exemplo de um VR que era de R$ 7.593,99 e diminui para R$ 6.359,97. E outro exemplo de um VR que era de R$ 3.507,51 e sofre redução para R$ 2.937,54. Em ambos, exemplos, REDUÇÃO DE 16,25%.
Não conseguindo sustentar a contradição óbvia, o Banco mente para depois dizer a verdade, ao responder o ITEM 10 da seção PERGUNTAS E RESPOSTAS:
Vejamos:
10. Há alguma redução de salário? (pergunta formulada pelo Banco).
Não há redução de remuneração para nenhum funcionário em razão da implantação do Plano de Funções. (Primeiro, o Banco MENTE!).
Entretanto, para os quase 22 mil funcionários que podem optar pela jornada de 6 h/dia, há uma alteração no valor da remuneração que varia conforme o adicional de cada função, as verbas de caráter pessoal e o enquadramento nas tabelas do PCR (antiguidade e mérito). Essa REDUÇÃO é limitada a 6,7/8, mas há vários casos em que essa queda é menor (agora ele falou a verdade... achando que ninguém ia ler até o fim ou puro cinismo?)
Ele primeiro diz que não haverá redução para nenhum funcionário. E depois diz: Entretanto, para QUASE 22 MIL, HAVERÁ UMA REDUÇÃO DE ... limitada a.... 6,7/8 (ou seja 83,75%, redução de 16,25%, portanto).
Até o número que o Banco usa é para confundir: 6,7/8 ou 6,7 divido por 8 é igual a uma redução de 16,25% no salário.
Voltemos ao referido cálculo ou "jeitinho" que o Banco deu para reduzir o seu salário:
A chave da redução está no VR (Valor de Referência) considerado o piso da função.
O VP não é alterado (aí seria demais! o Banco não poderia fazer isso!)
Então, qual o caminho encontrado pelo Banco?
Reduzir o VR (Valor de Referência), pois as outras verbas são todas "ajustáveis" ao novo Valor de Referência. Por isso, que todas as outras verbas, ao mudarem de nome, também mudam seus valores (bem menores). Assim, a gratificação semestral (25% sobre tais verbas mais o VP) também é reduzida.
Assim, as verbas provisórias: "complemento de função gratificada" e "ajuste plano de funções" são utilizadas tão somente para que consiga ser atingido o VR - Valor Referencial.
Logo, a "chave" da redução está em ver o VR, pois ele, como diz o próprio Banco, é o piso da função!
O Banco reduziu o PISO de uma função. Reduziu o seu salário bruto. Reduziu o seu salário líquido!
Isso com cerca de QUASE 22 MIL FUNCIONÁRIOS! E quer que a gente engula?
DESRESPEITO COM O FUNCIONALISMO
A apresentação do Banco tenta ludibriar os funcionários, como se não soubéssemos ler!
Aposta na desinformação, no corre-corre, no curto-prazo, no "pega-no-susto", na desmobilização.
E ainda vem dizer que "harmoniza interesses da Empresa com o respeito pelas pessoas que aqui trabalham".
Noutro tópico, abordaremos o caso das Funções Gerenciais (ou Comissionadas).
MOBILIZAÇÃO NACIONAL JÁ!
Vamos todos à reunião do dia 29/01, 19 horas, na sede de nosso Sindicato (SEEB/Ceará) cobrar AÇÕES EFETIVAS POR PARTE DAS DIREÇÕES SINDICAIS!
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